職場の状態を把握する
15カテゴリー・75問を通して、仕事や職場環境について従業員の声を集めます。
- 15カテゴリー
- 75設問
- 2つの評価軸
WHEN TO USE
職場の改善、どこから始めますか？
経営者や人事担当者が社内の課題を整理するときや、社労士が顧問先と改善策を検討するときに活用できます。
従業員が何を重視しているか知りたい
満足度に加えて、仕事への意欲にどれくらい関わるかも尋ねます。
全社平均だけでは課題が見えない
部門別の集計を見て、全社で取り組む課題と特定の部門の課題を整理します。
集計結果を改善の話し合いにつなげたい
気づいた点や考察を報告書にまとめ、結果と一緒に共有できます。
FEATURES
社員の声を、改善に使える情報へ。
組織の強みや課題の把握から、考察をまとめた報告書づくりまで。
取り組む順番を決める
重要度が高く、満足度が低いテーマに注目。設問別の結果や部門別の集計で、具体的な課題を探れます。
考察を報告書にまとめる
集計結果やコメントを見ながら考察を入力。報告書を印刷し、社内での共有や改善策の検討に使えます。
REPORT EXAMPLE
数字を見て、次の一歩を決める。
例えば「評価基準のわかりやすさ」が、重要度は高く、満足度は低い場合。設問別の回答や部門ごとの傾向を確認し、評価基準をどう伝えているかを話し合うきっかけにできます。
- 重要度 仕事への意欲にどれくらい関わるか
- 満足度 現在の職場の状態をどう評価しているか
HOW IT WORKS
アンケート実施から報告まで
- 01
アンケートを準備
対象の企業や部門を登録し、回答に必要な情報を案内します。
- 02
従業員が回答
案内を受け取った方が、パソコンやスマートフォンで回答します。
- 03
集計結果を確認
重要度・満足度のグラフや部門別の結果から、改善テーマを絞ります。
- 04
考察をまとめて共有
結果に考察を添えて報告書を作成し、改善策を話し合います。
PRICING
料金について
企業・団体でのご利用
個別お見積もり
実施人数や時期、ご希望の利用方法をお知らせください。
導入費用を問い合わせる販売代理店をご希望の方
条件・費用はお問い合わせ
登録条件や費用、顧問先へのご提案方法についてご相談いただけます。
代理店条件を問い合わせるFAQ
よくある質問
アンケートの回答方法がわからないときは？
勤務先やサーベイ担当者から届いた案内をご確認ください。回答ページのURLとログイン情報は、実施する企業・団体の担当者が案内します。
管理画面では何ができますか？
企業やアンケートの設定、回答状況の確認、結果の集計、考察の入力、報告書の印刷ができます。利用できる機能は権限によって異なります。
重要度と満足度はどう使いますか？
仕事への意欲に関わる度合いを重要度、現在の状態への評価を満足度として確認します。重要度が高く満足度が低い項目は、改善を検討する手がかりになります。